Apa yang Akan Dilakukan Pekerja Lapangan Minyak Setelah Pertumbuhan Lapangan Kerja Energi Terbarukan?


Selamat datang di ngepost.com, ada artikel baru tentang Apa yang Akan Dilakukan Pekerja Lapangan Minyak Setelah Pertumbuhan Lapangan Kerja Energi Terbarukan?

Jika dunia berhasil mengurangi emisi CO2 hingga nol pada tahun 2070, seperti yang ditekankan oleh Panel Antarpemerintah tentang Perubahan Iklim, untuk menghindari kenaikan suhu lebih dari 2 derajat Celcius, sejumlah besar pekerja lapangan minyak perlu beralih ke pekerjaan energi terbarukan.

Menurut Trade Union Sustainlabour, industri terbarukan di Eropa saja dapat menciptakan 6,1 juta pekerjaan baru pada tahun 2050. Dan sektor divestasi batubara, minyak dan gas dapat menyebabkan perombakan besar-besaran di pasar tenaga kerja global.

Kesulitan dalam transisi keterampilan ke sektor energi yang lebih bersih

Dalam hal keterampilan, peralihan dari industri energi lama ke energi baru harus dilakukan dengan hati-hati. Memang, mungkin bagi seorang profesional di bidang minyak dan gas untuk mengelola ladang angin atau proyek tenaga surya. Tetapi yang penting adalah bahwa ada terlalu sedikit program pelatihan untuk membantu mereka mempertahankannya. Terlepas dari permintaan tenaga kerja di sektor terbarukan, transfer tenaga kerja terampil dari sektor minyak dan gas tetap dilakukan dengan hati-hati.

Beberapa ekuivalen ditemukan di sektor bahan bakar fosil. Ada pengecualian parsial dalam industri pertambangan. Sebagai contoh, Anglo American, sebuah perusahaan pertambangan yang berkantor pusat di London, mengembangkan kebijakan penutupan tambang formal termasuk ketenagakerjaan dan pelatihan ulang tenaga kerja. Namun, skema penempatan ulang seperti itu tidak benar-benar mengarahkan karyawan secara khusus ke sektor energi terbarukan. NDA (Otoritas Penonaktifan Nuklir) di UK membuat upaya langka untuk melakukannya. Sebagai bagian dari program pelatihan ulang 5 tahun sebelum penghentian operasi yang diharapkan dari 2 pembangkit listrik tenaga nuklir di Wales Utara, karyawan ditawari kursus untuk mendapatkan sertifikat profesional di industri rendah karbon. Hanya sekitar 9% dari lebih dari 500 pekerja yang berpartisipasi memilih untuk melakukannya.

Apa solusinya?

Dipercayai bahwa pemerintah harus memimpin dalam transisi keterampilan, bukan industri.

Menurut Benjamin Denis, penasihat kebijakan tentang perubahan iklim pada Konfederasi Serikat Buruh Eropa, adalah tanggung jawab otoritas publik untuk mengembangkan kerangka kerja kebijakan dan investasi yang akan terjadi transisi energi. Tentu saja, perusahaan memiliki tanggung jawab, hanya sedikit yang diharapkan untuk mengambil inisiatif sukarela untuk memperhatikan karyawan yang terkena dampak transisi.

Dekarbonisasi telah menjadi kontroversi bagi banyak serikat pekerja. Awal tahun ini, serikat pekerja Jerman memperingatkan bahwa batas emisi yang direncanakan akan memicu penutupan pabrik massal dan juga pengulangan. Menurut Benjamin Denis, energi bersih belum menjadi 'pembunuh pekerjaan', tetapi menegaskan bahwa pemerintah harus menawarkan program pelatihan untuk menghindari mereka menjadi begitu di masa depan. "Kami tidak dapat mendekarbonisasi ekonomi, yang masih berbasis bahan bakar fosil secara besar-besaran, tanpa mengubah pasar tenaga kerja. Itulah mengapa kami menyerukan transisi yang adil."

Namun, contoh strategi pelatihan terpadu yang dipimpin oleh pemerintah masih sedikit. Mereka yang bersamanya cenderung berskala sangat kecil dan ditargetkan secara lokal. Menurut sebuah studi baru-baru ini oleh Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) – 'Keterampilan dan Pekerjaan yang Lebih Hijau', kebijakan keterampilan ramah lingkungan oleh banyak pemerintah 'tidak pasti dan terfragmentasi'. OECD merekomendasikan pemerintah untuk mengintegrasikan keterampilan hijau ke dalam pendidikan umum, daripada mengembangkan sistem pelatihan terpisah. Juga, ini menyarankan konsentrasi pada keterampilan transfer daripada pada program pelatihan khusus-pekerjaan.

Ketika sampai pada anggaran untuk program-program semacam itu, menurut Komisi Eropa, dana pertumbuhan hijau dapat diakses. Dalam 'Inisiatif Ketenagakerjaan Hijau' di tahun 2014, ia memilih pot seperti dana pembangunan Eropa, dana sosial Eropa. Sementara itu, di AS, berbagai hibah pemerintah federal untuk inisiatif keterampilan ramah lingkungan dapat diakses oleh industri dan penyedia pelatihan. Namun, serikat pekerja berpendapat bahwa harus ada dana tambahan untuk mendukung masyarakat yang akan terpukul oleh transisi ke energi yang lebih bersih – misalnya, Silesia Polandia, Rhine-Westphalia Utara di Jerman, yang keduanya sangat bergantung pada produksi batubara. Menurut Denis, di wilayah tersebut, jika sistem perlindungan sosial yang kuat tidak terorganisir, dekarbonisasi akan secara dramatis berdampak pada tenaga kerja dan masyarakat. Sistem seperti itu harus dibuat bersama oleh UE, pemerintah nasional dan otoritas lokal.



Source by Vida Scott

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Releated

Energi dalam 30 Tahun Ke Depan

Selamat datang di ngepost.com, ada artikel baru tentang Energi dalam 30 Tahun Ke Depan Kita sekarang berada pada tahap awal dari revolusi energi yang mendalam dan cepat seperti yang mengantar era minyak di abad ke-21. Sistem energi baru ini – sangat terdesentralisasi, efisien, dan semakin berbasis pada sumber daya terbarukan dan bahan bakar hidrogen – […]

Pelatihan Energi Matahari – Saatnya Belajar Keterampilan Terbarukan?

Selamat datang di ngepost.com, ada artikel baru tentang Pelatihan Energi Matahari – Saatnya Belajar Keterampilan Terbarukan? Seperti kita ketahui bahwa energi hijau telah mendominasi masa kini dan sangat diharapkan bahwa energi hijau juga akan mendominasi masa depan. Dengan kelangkaan sumber daya alam dan pembatasan pada mereka, energi matahari adalah solusi lengkap untuk semua masalah. Banyak […]